Por Alejandro Peña
@basketandtalent

Líderes sin ideas originales, que sólo rehacen planteamientos de otras personas haciéndolos suyos, reinventores de la nada con el único objetivo de sentirse bien y parecer ocupados. Jefes que no dan la cara, camuflados en la desidia general y mimetizados con colegas que esperan elfinal del naufragio.

Directivos que consideran que la redes sociales son un invento del diablo, y otros crédulos de los gurús del Social Media, que confían en ellos como medio de comunicación que solvente todos sus problemas. Tiempo de desorientación en organizaciones que patinan ante su desconocimiento propio y del entorno social y empresarial donde desarrollan su actividad. Equipos convalecientes de una Dirección sin rumbo claro, que no son conscientes de la pérdida diaria de credibilidad que degenera en la desmotivación que asola a los mandos intermedios y grupos de trabajo dentro de las empresas.

En tu organización, ¿hay alguien que aglutine y motive al equipo como en la foto?

En la NBA nos encontramos esta temporada liderazgos curtidos en mil batallas como los veteranos Tim Duncan o Paul Pierce, la aportación del talento y diversidad cultural del argentino Manu Ginobili y del francés Tony Parker, arrogantes y soberbios jefes como Lebron James, jóvenes sobradamente preparados como Kevint Durant o geniales e imprevisibles creadores como Rajon Rondo. Estilos diferentes de liderazgo para cada momento: para cambiar, para reinventar, para conservar, para arriesgar, para mantener la calma en la derrota y asimilar con serenidad la victoria.

Un líder multifuncional y versátil con capacidad para proyectar su carisma y conocimientos a su equipo, o diferentes jefes con una cabeza visible que acomode los egos de su tropa. Es hora de tomar decisiones y no fallar, de elegir el estilo de dirección de nuestras organizaciones acorde a las necesidades del momento.

Y a cambiar y adelantarse a los acontecimientos cuando sea pertinente con agilidad y dinamismo. Nunca nos hemos enfrentado a este enemigo tan difuso como es un futuro incierto.

Pero quién conduzca a su equipo ligero de equipaje y sin barro en sus pies, manteniendo el foco en objetivo final y gestionando las emociones del grupo que le acompaña, no se desmoronará. Todo lo contrario, será más fuerte cuando sobreviva.

“El futuro estaba totalmente abierto, el cielo era el límite“. Into the great wide open – Tom Petty & Heartbreakers

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http://basketandtalent.com/2012/05/30/lideres-con-pies-de-barro/

Por Alejandro Peña
Directivo con experiencia en la gestión de equipos desde las facetas de Recursos Humanos, Operaciones y Marketing. Contacto:basketandtalent@gmail.com